Executive Coach HEC, Coach Process Communication, je suis formé aux techniques narratives et adhérent EMCC.

Mon objectif est de toujours mettre la personne coachée en mouvement pour qu'elle atteigne ses objectifs, dans un cadre sécurisant, facilitant son autonomie et sa responsabilisation. Je suis tenu par la confidentialité des échanges.

Ma pratique est supervisée et fait l'objet d'un suivi thérapeutique personnel, pour garantir qualité et éthique et assurer la sécurité psychologique de la personne coachée.

Vous souhaitez :

• Aligner vos aspirations personnelles et professionnelles

• Avoir une communication plus efficace et optimiser vos relations interpersonnelles

• Accélérer la prise de nouvelles responsabilités

• Développer votre posture de manager

• Prévenir ou résoudre des difficultés managériales

• Prévenir une situation de burn-out

• Développer la confiance en soi et l’efficacité

• Faciliter une transition et développer un projet professionnel

• Développer la cohésion et la complémentarité de votre équipe, pour plus d’efficacité

Offre Entreprises :

COACHING INDIVIDUEL :

Cette approche est adaptée à tout type d'objectif professionnel permettant de développer les talents relationnels et organisationnels des managers et des dirigeants. Le coaching permet au coaché d’évoluer en mobilisant ses propres capacités, en adéquation avec son contexte et dans le respect de ses besoins.

Déroulement :

• Entretien de prise de contact permettant au collaborateur de faire connaissance de son coach et de valider son choix.

• Entretien tripartite : séance coach / coaché(e) / responsables hiérarchique et RH, pour co-valider l’objectif du coaching et définir les indicateurs qui permettront de mesurer son atteinte.

• Séances de coaching : en toute confidentialité, entre coach et coaché(e), dans le lieu de son choix.

• Séance de bouclage tripartite : debrief et évaluation des progrès du (de la) coaché(e) et de sa poursuite en autonomie.

• Nombre et durée des séances sont évalués conjointement avec l’entreprise et le prix est établi forfaitairement et sur devis.

COACHING D’EQUIPE :

Le coaching d'équipe est un processus de développement professionnel axé sur l'amélioration de la performance et de la collaboration au sein d'une équipe. Il vise à aider les membres de l'équipe à atteindre leurs objectifs collectifs, à résoudre des problèmes, à renforcer leurs compétences et à améliorer leur efficacité globale.

Déroulement :

• Entretien de prise de contact permettant de préciser le besoin de coaching collectif

• Création sur mesure, d’une ou deux journées de coaching collectif autour des objectifs prédéfinis. Utilisation des inventaires de personnalité DISC ou Process Communication, selon le besoin. Ces journées peuvent s’intégrer dans un programme Team Building.

• L’animation peut-être faite en collaboration avec un coach partenaire

Offre Particuliers :

Comme pour l’offre entreprises, ce coaching individuel est centré sur tout type d’objectif professionnel.

Déroulement :

• Entretien de prise de contact (gratuit) permettant de faire connaissance, de partager le contexte, la problématique et les objectifs

• Le nombre de séances est défini ensemble.

  • Le format est généralement de 5 à 8 séances, pouvant inclure l’inventaire de personnalité, selon votre choix. Je m’adapte à vos besoins!

  • Pour un inventaire de personnalité Process Communication ou DISC, un minimum de 2 séances de restitution est à prévoir pour une compréhension et mise en application des enseignements

  • Séances de coaching : en toute confidentialité, entre coach et coaché(e), dans le lieu de son choix.

Quelques mots sur la Process Communication :

Il s’agit d’un modèle développé dans les années 70 par Taibi Kalher, docteur en psychologie.
·      Ses travaux ont été subventionnés par la NASA pour le recrutement des astronautes (dans une capsule, impossible de s’échapper !). C’est d’ailleurs un outil également utilisé par Thomas Pesquet.
Mais cela ne saurait se limiter à ceux qui veulent découvrir la face cachée de la lune! 🌗
·      Bill Clinton choisit Taibi Kalher comme conseiller et exigea que tous les employés de la Maison Blanche, quelle que soit leur fonction ou leur place dans la hiérarchie, soient formés au PCM pendant sa mandature. 🧑‍⚖️
·      Aujourd’hui, 1,4 million de personnes ont été sensibilisées dans 52 pays. 🌐
·      L’inventaire de personnalité est utilisé par de grands groupes, notamment Ikea, Audi, Microsoft, IBM, Apple, Coca Cola, L’Oréal, Danone, Bayer, HP, IBM…

📝 Retenons que : 
·      Dans Process Com, il y a « Com » : la manière de dire les choses a autant, et parfois plus d’importance que ce que l’on dit
·      Au cours de sa vie, chacun va développer, plus ou moins, les caractéristiques de 6 types de personnalité
·      Nous répétons inconsciemment des scénarios d’échec que nous avons le pouvoir d’éviter
·      Nous pouvons prendre conscience et éliminer des sources de stress liées à la « mécommunication ».

La bonne nouvelle dans tout cela, c’est qu’il existe des antidotes 💉

Cette méthode de coaching est : 
·      puissante, pragmatique, applicable dans la sphère professionnelle mais aussi privée.
·      exploitable dès le debrief du test. Vous aimerez passer à la pratique sans attendre !